打造团队凝聚力——提升高效执行力

添加时间：2016-05-30      修改时间： 2016-05-30      课程编号:105182766


《打造团队凝聚力——提升高效执行力》课程大纲
课程背景：
“没有最强的个人，只有最强的团队”，优秀的团队追求的不是个人角色的独树一帜，而是团队成员的目标一致、责任明确、能力互补、合作共赢。
对于企业来说，制定正确的战略固然重要，但更重要的是战略的落地执行。为什么我们的企业文化很热闹，员工绩效却不高？为什么我们的管理人才很不错，团队氛围却离心离德？为什么我们的营销方案也很霸气，业务成绩却不理想？根源就在于团队凝聚力与高效执行力的不给力。如何迅速提升团队凝聚力与高效执行力，是企业生存与发展的重要途径与保障。
本课程通过基本理念与方法的辅导训练，帮助企业打造团队凝聚力，提升高效执行力，为企业顺应形势发展、提高市场应变能力，从而赢得市场竞争力打造奠定基础、提供帮助。

课程收益：
1、明确影响团队凝聚力的七项构成要素，树立正确打造团队凝聚力理念；
2、学习探讨团队凝聚力形成的五个主要阶段，掌握打造团队凝聚力流程；
2、明白执行力提升的五大理念，学会执行的五种方法，全面提升员工执行力；
3、增强企业凝聚力，打造积极而充满活力的高效执行团队；
4、帮助企业提高团队整体业务水平，促进业务冲刺，创造高绩效。

课程特色：
针对性强——针对团队实际状况授课，令学员掌握团队凝聚与高效执行的方法与策略；
互动体验——导师全程引领，师生倾情互动，激发主观能动性，倡导轻松愉快地工作和生活；
思路开阔——导师授课方式灵活多样，使学员轻松减压，开心领悟；
注重实效——采用“即见、即思、即做、即得”的方法，循序渐进提升学员的理解转化能力。

课程时间：2天，6小时/天；
授课对象：企业全体员工
授课方式：视频播放、案例解析、分组研讨、团队展示等互动体验方式进行。




课程大纲：
第一部分 打造团队凝聚力

导论：最强的团队是如何建立的？
案例分析：《新组建的经营管理部》
一、团队与群体的区别对照
二、团队凝聚力的基本认知
三、团队建设的意义
实战模拟：团队建设

第一讲：打造团队凝聚力的七项构成要素及实战措施
一、目标一致
1、团队目标与公司战略的一致性
2、个人愿景与团队目标的一致性
3、团队目标设定的SMART法则
二、领袖气质
1、尊重团队分工与角色差异，做好本职
2、团队长的重要作用与职责
3、团队长的个人魅力塑造与担当
三、志同道合
1、求大同存小异
2、同理心
3、忠诚度
团队共创：《宏伟蓝图-我们的家园》
四、和谐关系
1、良好外部环境的营造：双赢沟通，有效反馈
2、和谐内部环境的营造：高效沟通，充满活力
3、有效处理团队中的抱怨与冲突的技巧
五、奖罚分明
1、遵守游戏规则
2、制度化管事，人性化管人
3、激励得当，有效培养
六、技能提速
1、管理技能提速
2、营销技能提速
3、人文素养提速
七、成果共享
1、集体荣誉感的建立
2、经验资源共享
3、物质与精神分配坚持公开公平公正原则

第二讲：打造团队凝聚力的流程与实施
一、团队凝聚力形成的萌芽阶段
二、团队凝聚力形成的困惑阶段
三、团队凝聚力形成的成型阶段
四、团队凝聚力形成的行动阶段
五、团队凝聚力形成的升华阶段
实战研讨：营销团队打造高强凝聚力的特点与对策

第二部分 提升高效执行力

导论：执行力不够的原因是什么？
1、员工不知道干什么；
2、员工不知道怎么干；
3、员工不知道干好干不好跟我有什么关系；
4、还有吗？

第一讲 执行与执行力概述
案例：王酒酒业开晨会
一、什么是执行和执行力？
二、为什么要执行？
三、执行的过程与结果
案例：请花5秒钟看这张图片——
请回答三个问题；
执行力要从每日的工作做起；
问题是立体的，这边解不开，另一边也许能解开。

第二讲 执行的六大理念
一、先处理心情，在处理事情；
——成功心态养成。
二、以事实为基础，以结果为底线；
——以终为始。
三、担多大责任，成多大事业；
——责任心养成。
四、以价值为导向；
——价值原理与工作成果的辩证关系。
五、细节决定成败；
——关注细节，迈向成功。
六、只为成功找方法；
——山不过来我过去。

第三讲 执行的五种方法
一、当面承诺法
对人以诚信，人不欺我；
对事以诚信，事无不成。
二、目标分解法
1、把复杂变成简单：
把大任务分成小任务，或把大结果分成小结果；
2、锁定总目标，完成小目标。
3、你的目标有多大，意愿就有多强烈
三、工作流程法
案例：PDCA工作
四、重点优先法
案例：时间管理工具运用
五、互惠互补法
案例：人际互补四象限

第四讲：总结与回顾
学员分享
课程总结

授课培训师黄昕红老师简介